La NAO au p'tit déj!

La Petite Lucarne : Un nouvel espace de négociation?

Endroit spacieux, bon accueil, on y mange très bien... bien plus sympa que l'horrible salle de réunion où se tiennent généralement les RDV sociaux de CANAL+... et de plus, à La Petite Lucarne, on y clôture les négociations syndicales...!

Nous étions pourtant persuadés que devait se tenir demain une autre réunion de négociation?
Renseignement pris, elle aura bien lieu. Mais a-t-elle encore du sens si tout est bouclé? Si les décisions sont prises? S'il s'agit simplement de se réunir pour discuter cadeaux, bûches, voyages, GID, MIT, MAC...?

Qu'en est-il?
Lors de son dernier p’tit déjeuner en compagnie de quelques salariés, BM a communiqué tous les chiffres de la NAO... comme si la négociation était terminée... !

Tirons un enseignement de cet épisode : Plutôt négocier le matin que l'après midi ou le soir comme cela se passe généralement...

Pus sérieusement, 3% d'augmentation de la masse salariale, dont acte, nous le savions.

Mais il reste encore à négocier ...

Pour nous, cette négociation va bien au delà de la simple revendication financière, certes essentielle et importante mais incomplète. Notre engagement va dépendre des ajustements encore revendiqués. Rien n'est bouclé, c'est dans le détail que se niche la volonté.

"La perfection est atteinte, non pas lorsqu'il n'y a plus rien à ajouter, mais lorsqu'il n'y a plus rien à retirer nous dit Antoine de Saint-Exupéry." Cette citation pourrait résumer notre état d’esprit.

Les revendications que nous portons depuis de nombreux mois n'auront pas été totalement vaines. La Direction Générale accepte également d'ouvrir le dossier de l'organisation et la charge de travail. C'est un sujet que nous portons depuis de nombreux mois et qui reste pour nous incontournable. L'environnement de travail à CANAL+ doit rapidement s'améliorer et se détendre.

Nous ne cessons de dénoncer certaines dérives innacceptables comme des journées interminables de l'encadrement, ou une charge de travail qui ne cesse de s'accroitre, ou encore le non remplacement des postes libérés par des salariés partis vers d'autres horizons. Toutes ces questions et bien d'autres doivent faire l'objet de discussions ouvertes et sérieuses. Il n'est pas question de brader cette revendication sur l'autel des 3%!

Nous porterons avec force ce débat parcequ'il est socialement fondateur du renouveau social à CANAL+.

Comme beaucoup de salariés, sur ces sujets, comme sur tous, cliquez ici et communiquez vos sentiments, vos impressions, vos suggestions.

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