7,39!

Non, ce n'est pas l'augmentation salariale proposée par notre Direction en cette période de négociation.
C'est le chiffre de l'absentéisme relevé dans le rapport social du Groupe Vivendi.

Nous avons le plus fort taux d'absentéisme du Groupe vivendi...
Notre taux d'absentéisme dépasse allégrement celui des autres entreprises comme SFR, Universal Music ou encore le siège de Vivendi.

Ce n'est pas une nouveauté, mais ce chiffre est révélateur d'une situation particulière à CANAL+.

D’abord, selon nous, d'une dégradation des conditions de travail et de l'environnement avant tout consécutif d'une augmentation de la charge individuelle de travail.

Cette charge de travail ne cesse de progresser depuis 2 ans pour approcher des niveaux jamais atteints, sans que cela ne soit compensé par plus de rémunérations ou plus de congés, sans reconnaissance.

Dès lors, un nombre certain de salariés le traduise en arrêt de travail.

Autre chiffre intéressant, Vivendi publie dans ce même rapport la durée moyenne de travail dans les différentes entreprises du Groupe.
Pour CANAL+, la durée hebdomadaire moyenne était de 35,7h en 2007 et de 35,....8h en 2008.

Mais sur quel reporting est donc basé ce calcul puisque la Direction de Canal refuse de prendre en considération le véritable temps de travail des Cadres au forfait jours?

Si la durée du travail effective, c'est à dire le temps de travail réellement accompli par chaque salarié en interne sur le lieu de travail comme en externe, chez lui ou même dans les transports, était prise en considération, il est évident que nous aurions un reporting bien différent. Nous verrions immédiatement que nous sommes en dehors des clous… légaux... pour non respect du Code du Travail !
Cela est déja établi pour les Journalistes de i>TELE, mais il en est de même dans bien d’autres secteurs de CANAL+.

Il est indispensable de se pencher sur ces indicateurs qui ne reflètent en rien la réalité sociale de CANAL+.

Jamais les salariés de notre entreprise n'ont autant travaillé! Dans leur grande majorité, ils doivent asumer le travail des salariés partis mais non remplacés tout en absorbant le surplus de travail généré par le développement des activités.

Ce rapport de Vivendi ne reflète en rien la réalité de CANAL+. Les Cadres le savent mieux que tous, eux qui subissent de plein fouet cette politique d'économies drastiques qui pése sur le moral et sur le physique.

C'est pourquoi, au delà des revendications concernant les rémunérations, la CFE CGC revendique également pour cette NAO 2009 le remplacement des postes et le recrutement là où les besoins sont les plus criants.

Cette situation ne pourra perdurer sans conséquences. Mieux travailler, voilà notre objectif! Dans un environnement stabilisé et respectueux des temps de vie professionnels et personnels.

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