i>TELE : Un secrétaire... sinon rien!

Tout vient à point ...
3 mois après l'avoir revendiquée, la réunion demandée par les organisations syndicales s'est enfin tenue vendredi dernier!

Nous étions pourtant venus avec de bonnes intentions... mais la seule réponse fut :
"On attend la venue du Secrétaire Général pour évoquer les questions posées par la Rédaction... Il faut savoir attendre (sic)... Il ne faut pas aller trop vite ni trop loin... (resic)"

C'est la parole de la Direction de CANAL+ en réponse aux questions posées par les représentants syndicaux toutes tendances confondues.

Lors du Comité d'Entreprise du mois d'octobre nous nous étions étonnés de la nomination d'un Secrétaire Général en pleine crise de la Rédaction. Ce poste serait créé pour prendre en charge la planification des Journalistes.... nous disait on!

Un Secrétaire Général pour fabriquer du Planning?!
C'est peut être cher payé alors que de nombreuses personnes sont disponibles en interne pour effectuer ce travail avec professionnalisme!

Si le Secrétaire Général n'est pas nommé pour cette raison, pour laquelle alors?
Nous n'avons pas de réponse à cette question, seulement des supputations. Le choix de cette personne semble toutefois acquis depuis de nombreuses semaines… avant même l’ouverture du poste sur l’intranet du Groupe… au lendemain du CE d’octobre.

Pas de réponse... on gagne du temps... en en perdant !
Pendant ce temps les questions essentielles que nous posons depuis de nombreux mois ne trouvent pas réponse. Cette réunion syndicale avec la Direction devait nous en apporter... déception!

Quelques avancées pour la technique…
Seule la technique va retrouver un périmètre à effectif constant. Il reste malgré tout, pour cette catégorie de personnel, de grandes questions sur l'évolution du métier de TSEV, un côté plateau, un côté Dif... et demain?

En revanche, pour les Journalistes, la seule réponse fut : il faut attendre...
Mais les Journalistes et la Rédaction attendent depuis trop longtemps. Il n’est pas besoin d’attendre un Secrétaire Général pour appliquer par exemple le code du travail, une durée journalière de travail normale, un repos de 11h consécutives entre deux vacations, le respect des temps de pause et des périodes de congés, la récupération ou le paiement des heures supplémentaires, des astreintes clairement établies et rémunérées...

Commençons par desserrer l'étau du recrutement.
BFM, notre consoeur dispose d'un technicien dans chaque Véhicule Satellitaire. Le Journaliste effectue son travail pendant que le technicien règle ... les problèmes techniques. A i>TELE, les Journalistes commencent par régler les problèmes Techniques et … s'il reste du temps remplissent leurs missions de Journalistes...

Des missions de Journalistes qui semblent d'ailleurs se restreindre de mois en mois.
Le JRI devient technicien, les interviews se réalisent de plus en plus en duplex depuis les studios, avec des questions posées à distance, le métier se dévalorise, ce n'est pas acceptable.

Dans ces conditions, les organisations syndicales décideront rapidement de la suite à donner et des actions à mener.

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