La Direction des Affaires sociales de CANAL+ à nouveau en mouvement!

7 mois après sa nomination, la Direction des Affaires sociales de CANAL+ perd à nouveau son titulaire. La parité serait donc vouée à l'échec dans ce secteur de l'entreprise? Décidemment le masculin aurait toutes les difficultés à survivre dans certains univers...

"Vous voyez bien, on peut recruter des hommes, d'un certain âge et qui ne viennent pas du secteur du luxe..." C'était en novembre 2009, l'interpellation que nous avions subit alors que le précédent occupant du poste venait d'être remercié.

Ce fut une exception de courte durée!

7 mois, c'est un niveau de turn-over à faire pâlir! Nous étions calé sur "3 ans dans le poste 5 ans dans l'entreprise", ce discours que l'on nous ressasse à l'envie depuis quelques années! Mais dans certains secteurs, les mois se décomptent peut être en année...

Quelle perte de temps et d'argent!

7 mois, c'est trop ou trop peu. Ces erreurs de casting pèsent sur l'organisation, les finances, la stratégie. Ce sont des investissements en pure perte, sans valeur ajoutée pour les salariés concernés, pour les services qui les accueillent, pour l'entreprise, et dans le cas présent pour les représentants du personnel avec lesquels commençaient à se tisser des relations naturelles entre partenaires sociaux.

Sur quels griefs congédie-t-on les Cadres supérieurs de notre entreprise?

C'est incontestable, à CANAL+, le masculin à une durée de survie plus limitée à la DRH qu'ailleurs! Est-ce également le résultat des élections professionnelles? La culture de Groupe? L'intégration? Le fossé entre la présentation du contexte et la réalité? Le recrutement imposé? Peut être tout cela à la fois.

Qui est responsable?

Dans de nombreux services, les erreurs et les fautes, supposées ou avérées, même minimes, se paient aujourd'hui au prix fort. En sera-t-il ainsi dans le cas présent...?

Et maintenant?

La DRH va-t-elle elle aussi vivre au rythme des gains de productivité? Un mois avait suffit entre le départ du précédent Directeur des Affaires Sociales et l'arrivée de son remplaçant! Combien de temps maintenant pour remplacer le remplaçant? Le sera-t-il d'ailleurs? La DRH de CANAL+ voit ses effectifs fondrent comme neige au soleil depuis quelques années. Il ne serait pas étonnant que cet échec de recrutement se paie d'une absence prolongée dans le poste. Là comme ailleurs, suppression de postes et non remplacement des salariés partis sont devenus des habitudes! Alors...

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