Il reste deux collèges employés à pourvoir à Lumière et à i>TELE mais cela ne va pas changer la donne au Comité d’Entreprise.
Nous voilà en chemin pour 3 nouvelles années mais dans quelles conditions et pour faire quoi?
Retour sur une élection pleine de surprises!
Le maintien de la CGT en fut une, alors que l’ambition était de l’évincer. Cet échec pourrait avoir des conséquences dans l’organisation de la DRH et peut être au sein des CRC.
Le maintien de la CGT en fut une, alors que l’ambition était de l’évincer. Cet échec pourrait avoir des conséquences dans l’organisation de la DRH et peut être au sein des CRC.Le nouveau contexte social issu de ces élections.
Sur le plan syndical, il reste 4 syndicats sur les 7 présents auparavant. Ce sont ces 4 là, +L UNSA, CFE-CGC, CFDT, CGT, qui vont avoir à négocier les accords sociaux, les dénoncer ou revendiquer de les remanier.
Sur le plan syndical, il reste 4 syndicats sur les 7 présents auparavant. Ce sont ces 4 là, +L UNSA, CFE-CGC, CFDT, CGT, qui vont avoir à négocier les accords sociaux, les dénoncer ou revendiquer de les remanier.
Cette nouvelle donne syndicale ne devrait pas au fond changer les choses.
Ce sont en effet les mêmes à quelques exceptions près, qui vont se retrouver autour de la table de négociation. Nous serons moins nombreux… pour le reste, chacun prendra ses responsabilités, et nous pouvons déja prédire, sans risque de se tromper, le comportement de certain.
En revanche, nous repartons avec la même équipe pour la gestion des affaires du Comité d’Entreprise, aux manettes depuis b
ientôt 8 ans !
Ici, pas de surprise à attendre, une stratégie ronronante, orientée vers le passé, ce passé mythique, qui resurgit toujours à l’occasion des nombreuses discussions du Comité d’Entreprise…
ientôt 8 ans !Ici, pas de surprise à attendre, une stratégie ronronante, orientée vers le passé, ce passé mythique, qui resurgit toujours à l’occasion des nombreuses discussions du Comité d’Entreprise…
Un passé visiblement indépassable pour certains élus de cette majorité. Hors nous sommes entrés depuis de nombreuses années et 
notamment depuis la fusion avec TPS dans une nouvelle ère, celle du renouvellement éditorial, des bouleversements commerciaux, des nouvelles technologies… tout a changé depuis 5 ans, sauf la pensée de certains élus(e) !
notamment depuis la fusion avec TPS dans une nouvelle ère, celle du renouvellement éditorial, des bouleversements commerciaux, des nouvelles technologies… tout a changé depuis 5 ans, sauf la pensée de certains élus(e) !Si nous avons combattu le démantèlement du Groupe en 2003, si nous avons été les seuls pendant longtemps à dénoncer la vente de CANAL+ Technologies ou le bradage du CANAL+ Italien, TelePiu, que les salariés de CANAL+ avaient redressé, nous sommes pourtant résolument tournés vers l’avenir. La machine à remonter le temps n'étant pas encore opérationnelle, il est inutile de revenir continuellement sur ce passé là. Avançons! C'est ce que nous pouvons espérer de mieux pour CANAL+!
CANAL+ est aujourd’hui une autre entreprise, contrôlée par Vivendi. Son environnement économique est bouleversé, son avenir à nouveau en question.
Et pourtant, le syndicat majoritaire poursuit sa quête du graal, il ne pourra jamais se départir de cette histoire, ancrée au plus profond de ses gênes ! C’est d'ailleurs pour cela qu’il fut créé.
Mais il y a plus ennuyeux !
Pendant la campagne électorale, le syndicat +Libre s’est présenté sous des atours de sérieux, engageants, avec un bilan formaté comme un compte rendu de l’assemblée nationale, broché… quel investissement… durable !
Mais il y a plus ennuyeux !
Pendant la campagne électorale, le syndicat +Libre s’est présenté sous des atours de sérieux, engageants, avec un bilan formaté comme un compte rendu de l’assemblée nationale, broché… quel investissement… durable ! Malheureusement, ce que nous vivons au quotidien sur le terrain social c’est une toute autre histoire. Quel décalage entre les écrits et les discours, comme si ceux qui écrivaient et qui pensaient pour le syndicat majoritaire n’avaient aucun liens avec les fantassins jetés en pâture dans la fosse sociale de CANAL+ !
Ce fossé n’a cessé de s’accroitre et nous craignions, nous sommes persuadés qu'il va encore s’élargir!
L’archaïsme et le passéisme faisant office de politique, ajoutez à cela quelques rancœurs et ressentiments, mélangez le tout et vous obtiendrez un cocktail peu réjouissant, en contradiction avec les valeurs que nous voulons porter et défendre dans les débats sociaux internes et externes, dans les actions collectives, dans le simple rassemblement de nos forces syndicales…
L’archaïsme et le passéisme faisant office de politique, ajoutez à cela quelques rancœurs et ressentiments, mélangez le tout et vous obtiendrez un cocktail peu réjouissant, en contradiction avec les valeurs que nous voulons porter et défendre dans les débats sociaux internes et externes, dans les actions collectives, dans le simple rassemblement de nos forces syndicales…
C’est dans ce contexte social que nous allons évoluer ces prochains mois, alors qu’il y a urgence et nécessité de refonder le dialogue social, un dialogue respectueux et ouvert, un dialogue constructif et ambitieux. Cette ambition nous ne pouvons la porter seul, il y faut aussi une volonté de nos dirigeants, mais ce n'est visiblement pas encore dans l'air du temps...
Nous continuerons pourtant d’alimenter les débats, de nous opposer lorsque cela sera nécessaire, d’accompagner lorsque les décisions nous sembleront bonnes pour les salariés et pour l’entreprise…
Prochaine NewsLetter!
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