"Seniors" Par ici la sortie...!

La deuxième réunion de "négociation" d'un accord sur les "Seniors" s'est tenue en fin de semaine dernière.

Question posée par notre syndicat : "Quels objectifs recherchés par la Direction Générale dans cette négociation" Réponse : "Ne pas payer l'amende!"

Mais quelle amende?
Pour contraindre les entreprises à négocier un accord sur les "Seniors", la gouvernement a publié le 20 mai 2009 un décret précisant que les entreprises qui n'auraient pas négocié cet accord avant la fin de l'année 2009 seraient imposées sur la base de 1% de leur masse salariale en 2010.

Aïe, mon bonus...!
Imaginez... 1% de la masse salariale, dans cette période ou le moindre centime d'Euro d'économie est traqué! Plusieurs Millions d'Euros risqueraient ainsi de s'évaporer...

Sans compter l'impact sur quelques bonus élevés de fin d'année...

Etonné?...
La voilà la seule et vraie raison de cette négociation. Eviter l'amende du Fisc! Alors négocions SVP M'sieurs Dames, et avant la fin de l'année, please!

Totale contradiction!

Cette négociation vient évidemment se heurter à la politique menée aujourd'hui dans le Groupe CANAL+ par la DR(H).

Les + de 50 ans sont poussés vers la sortie. Au delà de 30/32 ans, pas de recrutement, pas de gestion de carrière digne de ce nom des salariés sur le long terme, déstabilisation permanente des plus anciens, etc, etc. ...

Dans ces conditions, quelles valeurs accorder aux accords sociaux négociés à CANAL+?

L'objectif principal du gouvernement dans cette affaire pourrait se résumer en 2 phrases : Maintien dans l'emploi au delà de 50 et 55 ans, et Recrutement de salariés dans cette tranche d'âge.

Le premier texte fournit par notre Direction ne mentionnait même pas cet aspect de Recrutement...

Impossible de recruter à cet âge à CANAL+, mais pourquoi? La question fut posée, la réponse n'est jamais venue.

Deuxième élément : La gestion de carrière.

Les outils proposés par la Direction Générale pour cette gestion de seconde partie de carrière sont malheureusement plus déstabilisants qu'encourageants : Bilan de carrière... en interne, rédaction de CV (!)... préparation à la sortie par de multiples mécanismes...

Les entretiens de carrière doivent être réalisés en externe par un cabinet indépendant et de façon confidentielle. Le salarié n'a pas à se raconter en interne, ses projets personnels lui appartiennent pas à la DR(H) ou à son manager!

Et, pourtant, on vire et on ne remplace pas les départs, alors les besoins en postes sont criants! Pendant que CANAL+ pousse vers la sortie les cinquantenaires, et quelques autres... le bénéfice net réalisé cette année n'aura jamais été aussi élevé de son histoire!

CANAL+, filiale du Groupe VIVENDI doit porter sa part de responsabilité sociale en France.

Alors que le chômage va certainement poursuivre sa progression dans les prochains mois, alors qu'un nombre considérable de postes sont à pourvoir, alors que la productivité est à son maximum dans de nombreux services, la Direction Générale continue de faire sortir les anciens, les + de 50 ans!

Idéologie!

Le discours est limpide: Pas plus de 5 ans dans le même poste a fortiori dans la même entreprise! Cette idéologie portée pourtant des personnes ayant bénéficiées des formations les plus performantes proposées par de Grandes Ecoles Françaises, ne laisse pas d'étonner. Si ce n'est pas de la gestion de ressources ça! Comment qualifier cette idéologie basiquement dépassée et dangereuse?

L'entreprise doit être un lieu de diversité : diversité des formations, des origines, des sexes, et des AGES!

En virant ainsi ses compétences, CANAL+ obère une partie de son avenir. Faut-il le redire, la diversité est gage de création de valeur et d'épanouissement individuel et collectif... Epa.. quoi?

Mais il est vrai qu'en s'appliquant à eux mêmes cet adage, ceux là seront loin lorsqu'il faudra reconstruire et réparer.

D'autres réunions sont prévues, le terme devant être la fin 2009! Mais le sentiment de frustration est grand!

Mascarade, où va-tu te cacher?

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Les Seniors et les Jeunes dans l'Entreprise, c'est un atout!

Le taux d'emploi des 55-64 ans est en France de 38%, alors qu'il est de 46% dans l'UE, et supérieur à 50% dans bon nombre de pays Européens. 53% au Pays Bas, 58% au Royaume Unis et 70% en Suède.