Crise à i>TELE, suite!

Voilà une semaine que l'ensemble des organisations syndicales, moins une, ont demandé un RDV en urgence à la Direction Générale pour traiter de la situation sociale de i>TELE. Voilà une semaine que ces mêmes organisations syndicales attendent une proposition de date.

L'urgence serait-elle d'une nature différente selon que l'on représente le personnel ou qu'on le dirige?

Entre temps, l'Inspection du Travail a bien compris l'urgence qu'il y avait à intervenir pour que le Droit du travail soit à nouveau respecté à CANAL+.

i>TELE revient à l'ordre du jour du prochain Comité d'Entreprise, comme régulièrement depuis 18 mois! Gagnons du temps, l'hiver approche, la grippe A va bien finir par arriver et réorienter ainsi l'attention... et puis l'automne... Noël... allons un peu de patience!

Ces méthodes ignorent le malaise grandissant des Journalistes et des Techniciens. Ce ne sont pas quelques réunions par petits groupes qui changeront la donne.

Changer la donne, c'est recruter pour remplacer les postes non pourvus, c'est revenir sur la suppression des quelques avantages financiers comme la prise en charge de frais de repas injustement supprimés, c'est se donner les moyens d'un management respectueux des femmes et des hommes de cette chaîne, c'est...

...respecter le code du travail...
Comme le suggère l'Inspection du Travail par le rappel de quelques textes basiques : Une pause de 20 mn dès que le temps de travail quotidien atteint 6 h, un repos quotidien d'une durée minimale de 11h consécutives sans qu'il puisse être inférieur à 9h, la précision sur les bulletins de salaire des heures effectivement travaillées... etc. Ces dispositions concernent également les Cadres employés au forfait jours sur l'année.

i>TELE, n'est pas la seule société concernée dans le Groupe, partout à CANAL+, la productivité atteint des niveaux exceptionnels. Les postes non remplacés et la prise en charge des tâches et des missions par les salariés qui restent expliquent en partie cette situation.

Dans le flou le plus complet, sans aucun écrit, les missions des partants sont réparties à la volée, mettant ainsi en cause le contenu même des contrats de travail des salariés concernés.

Vous avez beaucoup d'arrêt maladie dans votre service?
Voilà la variable d'analyse et la réflexion de quelques-uns(e) lorsque l'on évoque le sujet. Puisque les salariés n'en posent pas, c’est qu’il reste encore de la marge... de productivité!

Et pourtant, la fatigue est bien là, les dérapages verbaux ou physiques de plus en plus fréquents, le fatalisme galopant.

Quand reviendrons-nous à la raison? Quand l'urgence sera traitée de la même manière des deux côtés de la table des partenaires sociaux, et la balle n'est plus dans notre camp!

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