Vous n'avez pas lu la feuille de septembre?

Distribuée à Eiffel et à Lumière, cette com vous a peut être échappée.

En cliquant dessus, vous pouvez l'imprimer, la diffuser, nous envoyer vos commentaires... Elle vous appartient!


Postes non remplacés, un écrit est indispensable si vous reprenez certaines activités de vos collègues en partance!
Des dizaines de postes ne sont plus pourvus dans le Groupe depuis de longs mois. Les missions et les tâches assumées par ces salariés sont répartis... oralement… auprès des autres salariés du service!
Et bien c'est illégal. Vous devez exiger un écrit, mail ou courrier indiquant la nature des tâches et des missions qui vous sont confiées, la durée de cette nouvelle organisation, les compensations apportées pour cet accroissement d'activité et de la modification de votre contrat initial de travail.

Dans le cas contraire, l'Entreprise et votre Manager se risquent à quelques déconvenues juridiques.

Vous êtes déjà dans ce cas?
Vous avez repris des missions d'un salarié sans précisions apportées par écrit? Il n'est jamais trop tard pour rétablir une situation. Demandez à votre manager de vous préciser tout cela par écrit ou faîtes le vous mêmes par mail en précisant vos nouvelles tâches et missions confiées et depuis quand.

Dans le doute, prenez contact avec nous, nous saurons vous conseiller sur la meilleure démarche à adopter selon votre situation personnelle.

Prochaine NewsLetter en octobre!

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