Quelle place pour "Les SENIORS" à CANAL!La seconde réunion de négociation sur la place des "seniors" dans le Groupe CANAL+ se déroulera le 17 septembre à Eiffel.
C'est maintenant que commencent les choses sérieuses avec les propositions et les revendications des 7 organisations syndicales du Groupe CANAL+.
Nous venons de remettre à la Direction Générale un document de 15 pages pour présenter les nôtres.
Un premier constat après lecture du premier texte soumis aux syndicats par la Direction, nous relevons dejà une contradiction majeure dans la gestion des pyramides des âges à CANAL+. En effet, les + de 50 ans que l'on qualifie de "Seniors" à CANAL+, sont poussés vers la sortie plutôt qu'encouragés à progresser dans le Groupe...
Second constat, le texte proposé ne fait aucune mention du recrutement de "Seniors". Cette disposition figure pourtant en tête du texte législatif encadrant cette loi. CANAL+, filiale du Groupe Vivendi doit prendre sa part dans le débat national actuel en ne fermant pas sa porte aux compétences des + de 30 ans!
Déroulement de carrière
Le second volet de la loi porte sur la gestion de carrière et l'accompagnement des + de 50 ans et des + de 55 ans. Pour l'instant, dans le texte remis, nous constatons pour ces populations des propositions que nous considérons comme déstabilitrices pour les salariés concernés : Bilan de carrière en interne, réécriture
d'un CV, aide à la sortie par de multiples dispositifs…
Notre syndicat réaffirme qu'une diversité sociale est nécessaire à CANAL+ : diversité dans les sources de recrutements, de formations, de sexes mais aussi d'âges!
Nos revendications portent sur l’ensemble de ces thèmes.
Vous voulez prendre connaissance de notre catalogue de revendications? Cliquez ici et demandez à recevoir le document complet disponible sur simple demande.
C'est maintenant que commencent les choses sérieuses avec les propositions et les revendications des 7 organisations syndicales du Groupe CANAL+.
Nous venons de remettre à la Direction Générale un document de 15 pages pour présenter les nôtres.Un premier constat après lecture du premier texte soumis aux syndicats par la Direction, nous relevons dejà une contradiction majeure dans la gestion des pyramides des âges à CANAL+. En effet, les + de 50 ans que l'on qualifie de "Seniors" à CANAL+, sont poussés vers la sortie plutôt qu'encouragés à progresser dans le Groupe...
Second constat, le texte proposé ne fait aucune mention du recrutement de "Seniors". Cette disposition figure pourtant en tête du texte législatif encadrant cette loi. CANAL+, filiale du Groupe Vivendi doit prendre sa part dans le débat national actuel en ne fermant pas sa porte aux compétences des + de 30 ans!
Déroulement de carrière
Le second volet de la loi porte sur la gestion de carrière et l'accompagnement des + de 50 ans et des + de 55 ans. Pour l'instant, dans le texte remis, nous constatons pour ces populations des propositions que nous considérons comme déstabilitrices pour les salariés concernés : Bilan de carrière en interne, réécriture
d'un CV, aide à la sortie par de multiples dispositifs…Notre syndicat réaffirme qu'une diversité sociale est nécessaire à CANAL+ : diversité dans les sources de recrutements, de formations, de sexes mais aussi d'âges!
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