Le Comité d'Entreprise du jeudi 24 septembre s'est ouvert sur le sujet consensuel du moment : la situation sociale de i>TELE!Vous vous croyez où...?
Toute la galerie directoriale était présente et même un peu plus... pour tancer ces vilains syndicalistes qui osent écrire à l'Inspection du Travail sans même prendre la peine de prévenir...
Pendant 1h30, des propos violents et inacceptables à l'encontre des représentants du personnel...
La Direction de i>TELE n'a eu de cesse de dénigrer le travail des organisations syndicales, coupables selon elle de ... "déni de dialogue"... elle a affirmé avoir été surprise par la soi-disant "violence" des termes utilisés dans le courrier expédié à l'Inspection du Travail... elle estime que les organisations syndicales sont engagées dans une démarche "dévastatrice"... un véritable feu d'artifice orchestré par de grands professionnels de la communication et du management!S'il y a violence c'est bien dans le non respect du code du travail et des contrats de travail des salariés de la chaîne, qui eux souffrent sur le terrain tous les jours!
S'il y a déni de dialogue c'est bien dans l'absence de réponse de la Direction Générale de CANAL+ à notre demande de RDV en urgence formulée il y a une semaine!
S''il y a démarche dévastatrice, c'est bien dans l'attitude d'une Direction qui refuse de voir et d'entendre nos revendications portées depuis de longs mois dans toutes les instances du Groupe, évoquées lors de RDV avec la Direction de i>TELE!
C'est également de refuser d'entendre nos inquiétudes lorsque nous posons le problème de la santé des salariés, Journalistes et Techniciens, qui travaillent dans un environnement très perturbé, stressant et irrespectueux...
La DR(H) organise des Groupes de paroles...
50 salariés auraient déjà été reçus pour participer à des groupes d'expression afin de recueillir sentiments et propositions...Un peu de sérieux!
Parlons… mais les problèmes sont identifiés depuis longtemps : une expertise menée par un cabinet indépendant a rendu ses conclusions il y a de longs mois.
Les solutions?
Pourvoir les postes vacants, revenir sur la politique des p'tites économies comme la suppression de la prise en charge des frais de repas des JRI!
Respecter le Code du Travail lorsque des salariés en viennent à travailler plus de 120 h sur une semaine!
Engager le management de cette chaîne sur la voie de la raison et du respect!
Reconnaitre le professionnalisme et la volonté des salariés attachés à cette chaîne et à son avenir...
"Bon, si vous continuez....
... vous risquez de nous placer devant des choix difficiles... si la chaîne ne peut pas fonctionner correctement en interne..."
E
t maintenant le chantage à l'externalisation!
Cette attitude est méprisante pour les salariés de la chaîne. i>TELE pourrait atteindre l'équilibre financier prochainement et c'est le volet social qui pourrait être déterminant pour de nouveaux choix d'avenir?
Que demandent les salariés et leurs représentants sociaux? Le respect, et pour seule réponse ils entendent cette menace à peine voilée...
« Non, non ... vous m'avez mal compris... »
Il y avait assez d'oreilles éveillées autour de la table du CE pour avoir parfaitement compris. Cela ne fait que renforcer la déterminatio
n des représentants du personnel d'obtenir rapidement une amélioration des conditions de travail des Journalistes de la chaîne.
Pour l’heure, nous ne sommes plus maîtres du calendrier, les réponses de la Direction à l'Inspection du Travail devront être expédiées début octobre. Nous attendons de la Direction de CANAL+ une proposition de date pour notre RDV;
Respecter le Code du Travail lorsque des salariés en viennent à travailler plus de 120 h sur une semaine!
Engager le management de cette chaîne sur la voie de la raison et du respect!
Reconnaitre le professionnalisme et la volonté des salariés attachés à cette chaîne et à son avenir...
"Bon, si vous continuez....
... vous risquez de nous placer devant des choix difficiles... si la chaîne ne peut pas fonctionner correctement en interne..."
E
t maintenant le chantage à l'externalisation!Cette attitude est méprisante pour les salariés de la chaîne. i>TELE pourrait atteindre l'équilibre financier prochainement et c'est le volet social qui pourrait être déterminant pour de nouveaux choix d'avenir?
Que demandent les salariés et leurs représentants sociaux? Le respect, et pour seule réponse ils entendent cette menace à peine voilée...
« Non, non ... vous m'avez mal compris... »
Il y avait assez d'oreilles éveillées autour de la table du CE pour avoir parfaitement compris. Cela ne fait que renforcer la déterminatio
n des représentants du personnel d'obtenir rapidement une amélioration des conditions de travail des Journalistes de la chaîne.Pour l’heure, nous ne sommes plus maîtres du calendrier, les réponses de la Direction à l'Inspection du Travail devront être expédiées début octobre. Nous attendons de la Direction de CANAL+ une proposition de date pour notre RDV;
Quand daignera-t-elle nous recevoir et nous écouter?
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