La Direction des Affaires sociales de CANAL+ à nouveau en mouvement!

7 mois après sa nomination, la Direction des Affaires sociales de CANAL+ perd à nouveau son titulaire. La parité serait donc vouée à l'échec dans ce secteur de l'entreprise? Décidemment le masculin aurait toutes les difficultés à survivre dans certains univers...

"Vous voyez bien, on peut recruter des hommes, d'un certain âge et qui ne viennent pas du secteur du luxe..." C'était en novembre 2009, l'interpellation que nous avions subit alors que le précédent occupant du poste venait d'être remercié.

Ce fut une exception de courte durée!

7 mois, c'est un niveau de turn-over à faire pâlir! Nous étions calé sur "3 ans dans le poste 5 ans dans l'entreprise", ce discours que l'on nous ressasse à l'envie depuis quelques années! Mais dans certains secteurs, les mois se décomptent peut être en année...

Quelle perte de temps et d'argent!

7 mois, c'est trop ou trop peu. Ces erreurs de casting pèsent sur l'organisation, les finances, la stratégie. Ce sont des investissements en pure perte, sans valeur ajoutée pour les salariés concernés, pour les services qui les accueillent, pour l'entreprise, et dans le cas présent pour les représentants du personnel avec lesquels commençaient à se tisser des relations naturelles entre partenaires sociaux.

Sur quels griefs congédie-t-on les Cadres supérieurs de notre entreprise?

C'est incontestable, à CANAL+, le masculin à une durée de survie plus limitée à la DRH qu'ailleurs! Est-ce également le résultat des élections professionnelles? La culture de Groupe? L'intégration? Le fossé entre la présentation du contexte et la réalité? Le recrutement imposé? Peut être tout cela à la fois.

Qui est responsable?

Dans de nombreux services, les erreurs et les fautes, supposées ou avérées, même minimes, se paient aujourd'hui au prix fort. En sera-t-il ainsi dans le cas présent...?

Et maintenant?

La DRH va-t-elle elle aussi vivre au rythme des gains de productivité? Un mois avait suffit entre le départ du précédent Directeur des Affaires Sociales et l'arrivée de son remplaçant! Combien de temps maintenant pour remplacer le remplaçant? Le sera-t-il d'ailleurs? La DRH de CANAL+ voit ses effectifs fondrent comme neige au soleil depuis quelques années. Il ne serait pas étonnant que cet échec de recrutement se paie d'une absence prolongée dans le poste. Là comme ailleurs, suppression de postes et non remplacement des salariés partis sont devenus des habitudes! Alors...

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L’après élection : quel avenir pour le social à CANAL+ ?

Vous avez voté, et avec plus de 62% de participation, les élections des représentants du personnel sont terminées, ou presque.

Il reste deux collèges employés à pourvoir à Lumière et à i>TELE mais cela ne va pas changer la donne au Comité d’Entreprise.

Nous voilà en chemin pour 3 nouvelles années mais dans quelles conditions et pour faire quoi?

Retour sur une élection pleine de surprises!
Le maintien de la CGT en fut une, alors que l’ambition était de l’évincer. Cet échec pourrait avoir des conséquences dans l’organisation de la DRH et peut être au sein des CRC.

Le nouveau contexte social issu de ces élections.
Sur le plan syndical, il reste 4 syndicats sur les 7 présents auparavant. Ce sont ces 4 là, +L UNSA, CFE-CGC, CFDT, CGT, qui vont avoir à négocier les accords sociaux, les dénoncer ou revendiquer de les remanier.

Cette nouvelle donne syndicale ne devrait pas au fond changer les choses.

Ce sont en effet les mêmes à quelques exceptions près, qui vont se retrouver autour de la table de négociation. Nous serons moins nombreux… pour le reste, chacun prendra ses responsabilités, et nous pouvons déja prédire, sans risque de se tromper, le comportement de certain.

En revanche, nous repartons avec la même équipe pour la gestion des affaires du Comité d’Entreprise, aux manettes depuis bientôt 8 ans !
Ici, pas de surprise à attendre, une stratégie ronronante, orientée vers le passé, ce passé mythique, qui resurgit toujours à l’occasion des nombreuses discussions du Comité d’Entreprise…

Un passé visiblement indépassable pour certains élus de cette majorité. Hors nous sommes entrés depuis de nombreuses années et notamment depuis la fusion avec TPS dans une nouvelle ère, celle du renouvellement éditorial, des bouleversements commerciaux, des nouvelles technologies… tout a changé depuis 5 ans, sauf la pensée de certains élus(e) !

Si nous avons combattu le démantèlement du Groupe en 2003, si nous avons été les seuls pendant longtemps à dénoncer la vente de CANAL+ Technologies ou le bradage du CANAL+ Italien, TelePiu, que les salariés de CANAL+ avaient redressé, nous sommes pourtant résolument tournés vers l’avenir. La machine à remonter le temps n'étant pas encore opérationnelle, il est inutile de revenir continuellement sur ce passé là. Avançons! C'est ce que nous pouvons espérer de mieux pour CANAL+!

CANAL+ est aujourd’hui une autre entreprise, contrôlée par Vivendi. Son environnement économique est bouleversé, son avenir à nouveau en question.

Et pourtant, le syndicat majoritaire poursuit sa quête du graal, il ne pourra jamais se départir de cette histoire, ancrée au plus profond de ses gênes ! C’est d'ailleurs pour cela qu’il fut créé.

Mais il y a plus ennuyeux !
Pendant la campagne électorale, le syndicat +Libre s’est présenté sous des atours de sérieux, engageants, avec un bilan formaté comme un compte rendu de l’assemblée nationale, broché… quel investissement… durable !

Malheureusement, ce que nous vivons au quotidien sur le terrain social c’est une toute autre histoire. Quel décalage entre les écrits et les discours, comme si ceux qui écrivaient et qui pensaient pour le syndicat majoritaire n’avaient aucun liens avec les fantassins jetés en pâture dans la fosse sociale de CANAL+ !

Ce fossé n’a cessé de s’accroitre et nous craignions, nous sommes persuadés qu'il va encore s’élargir!
L’archaïsme et le passéisme faisant office de politique, ajoutez à cela quelques rancœurs et ressentiments, mélangez le tout et vous obtiendrez un cocktail peu réjouissant, en contradiction avec les valeurs que nous voulons porter et défendre dans les débats sociaux internes et externes, dans les actions collectives, dans le simple rassemblement de nos forces syndicales…

C’est dans ce contexte social que nous allons évoluer ces prochains mois, alors qu’il y a urgence et nécessité de refonder le dialogue social, un dialogue respectueux et ouvert, un dialogue constructif et ambitieux. Cette ambition nous ne pouvons la porter seul, il y faut aussi une volonté de nos dirigeants, mais ce n'est visiblement pas encore dans l'air du temps...

Nous continuerons pourtant d’alimenter les débats, de nous opposer lorsque cela sera nécessaire, d’accompagner lorsque les décisions nous sembleront bonnes pour les salariés et pour l’entreprise…

Prochaine NewsLetter!

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RH Technique CANAL+ ... à la recherche de Hervé M....!

Depuis quelques jours, certains salariés du site Lumière recherchent désespérément leur RH adjoint de la Technique, visiblement parti sans crier gare...

Parti ou viré? Mais où est il donc passé notre Hervé?
Il y a quelques mois, nous évoquions la capacité de la DRH de CANAL+ à dissoudre les postes...

Ils se volatilisent comme par miracle, dans l'indifférence quasi générale... sauf pour les collaborateurs qui devront se répartir les tâches de ces salariés, sans information, sans aucun écrit pour régulariser et encadrer la nouvelle situation professionnelle de ceux qui vont reprendre tout ou partie de l'activité! ...


Ce n’est que la suite d’une liste déjà longue, trop longue…
Au CRC de St Denis où le poste RH n’est toujours pas pourvu depuis plusieurs mois après la mobilité de la personne qui le tenait, dans les services centraux avec la dissolution de très nombreux postes ces trois dernières années, et maintenant à la RH de la Technique. Il n'y a évidemment aucune raison qu'un secteur échappe à cette vague de suppression de postes effectuées en catimini. Là comme ailleurs, c'est sur, les poches de productivité sont encore nombreuses... alors…

Ailleurs aussi !
Ce n'est pas le seul secteur concerné par ces réductions d'effectifs. Les embauches, lorsqu'elles sont validées, après un délai de 4 à 6 mois entre la formulation de la demande et son éventuelle réalisation, ne compensent ni le départ de salariés, ni l’augmentation de la charge de travail.

Conséquences fâcheuse de cette politique : une augmentation indéterminée mais réelle de la présence des prestataires, une progression du nombre de stagiaires effectuant pour des clopinettes des missions normalement dévolues à des CDI, mais aussi une augmentation des contrats en CDD qui assument pendant des mois... des responsabilités normalement dévolues à des CDI!

Ce n'est pas une bonne politique sociale
Cette politique de la contrainte sociale engendre et accroit un peu plus chaque mois les tensions. Elle pèse sur l’organisation des services. Elle est surtout contre-productive financièrement. Un prestataire, rappelons le, coûte à l'entreprise 3 à 5 fois plus qu'un poste en CDI... Quant ces salariés extérieurs exercent des mois, voir des années, on imagine aisément l'investissement perdu.

Ne pas avoir à réaliser un plan social au cas où…
C’est l’un des motifs évoqués par notre Direction pour justifier cette politique sociale. Outre le fait qu'avec cette politique, nous vivons au rythme d’un plan social larvé en permanence, en agissant ainsi, l’entreprise se dédouane de ses responsabilités.

Un coup dur...renvoyez tous ces prestas…

Renvoyés dans leurs foyers, ils n’auront aucun droit à faire valoir pour les années passées à CANAL+. Nous faisons ainsi peser sur d’autres, nos éventuelles erreurs de gestion ou d’appréciation, et surtout nous obérons l’avenir de centaines de salariés.

C'est un choix.

Si les prestataires sont indispensables à la bonne marche de l'entreprise, à la souplesse de son organisation, il ne saurait y avoir de justification lorsque les postes concernés ne sont pas de l'ordre du Projet ou de l'action de court terme.

Gâchis financier, social, humain, mais aussi perte d'efficacité et désorganisation, quand le prestataire, le stagiare ou le CDD deviennent la variable d'ajustement permanente à l'ambition économique ou sociale, les dérapages ne sont pas loin.

Certains de ces dossiers pourraient d'ailleurs faire prochaiement l'objet d'un contentieux juridique. Ce n'est pas faute d'avoir alerté sur ce risque depuis plus de 3 ans...

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De 7 à 4!

La loi sur le représentativité d’août 2008 est passée aussi à CANAL+!
Résultat : après les élections de cette semaine, 3 syndicats perdent leur capacité à négocier des accords sociaux dans l'entreprise.

Il s'agit de la CFTC, du SNTPCT et de FO.
4 syndicats conservent cette capacité : +Libre, la CFE-CGC, la CFDT et enfin la CGT. Ces syndicats ont obtenus plus de 10% des voix au premier tour des élections du Comité d'Entreprise.

Parmi les candidats présentés sur les listes au CE, seront désignés les Délégués Syndicaux. Ils auront la charge de négocier les accords d'entreprise à CANAL+ pour les 3 années à venir.

Pour que ces Délégués puissent être désignés, encore faut-il qu'ils aient eux mêmes obtenus 10% des voix au 1er tour des élections du CE. Dans le cas contraire, ils ne pourraient plus l’être.

Conséquence : de nombreux changements en perspective dans la liste des délégués syndicaux de CANAL+!

Cette loi engendre un turn-over important des représentants sociaux, remettant en cause régulièrement, selon le calendrier électoral, des situations et des positions qui pouvaient être acquises pour toujours ! C’est fini… !

Que deviennent les exclus
Les syndicats exclus du champ de la négociation conservent toutefois la possibilité de désigner un Représentant au Comité d'Entreprise. Observateur, il aura droit à la parole mais pas le droit de voter. Ces exclus devront attendre la tenue de nouvelles élections pour éventuellement chercher à retrouver une légitimité en obtenant plus de 10% des voix aux élections… a moins que d’ici là, la loi évoluant…

La démocratie sociale de l'entreprise s'en trouve-t-elle renforcée?
Pas sur. La diversité d'expression portée auparavant par les Délégués Syndicaux désignés sans contrainte de résultat sur leur liste et leur nom aux élections professionnelles, apportait une diversité parfois salutaire aux débats. Leur nomination était totalement décorrélée de l’élection… c’est maintenant du passé !

Ainsi, le Droit Syndical se rapproche du Droit Politique, l’élection faisant le larron.

Pour autant, la démocratie sociale dans l’entreprise ne s'en trouve pas renforcée. Elle n’est pas encore à l’ordre du jour.

La parole et l’action des représentants du personnel resteront contraintes par le Droit du Travail.

Le Comité d’Entreprise et les Délégués Syndicaux ne pèseront pas plus qu’hier sur la stratégie et les orientations de l’entreprise.

Il reste beaucoup de zones d’ombres quant à l’application de cette loi. Plusieurs procès sont en cours après que des Syndicats ou des Directions d'Entreprise en conteste l’interprétation. La judiciarisation du Droit Social n'est pas prêt de s'éteindre!

Des surprises aussi à CANAL+ ?
C’est évident. Il n’est pas sur que chacun, Direction ou Syndicats, aient bien interprété ce nouveau texte. Quelques soubresauts ne sont pas à exclure...!

A suivre sur le Blog
Et dans la NewsLetter
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Un nouveau départ...!

Avec 3 élus supplémentaires, le premier au Comité d'Entreprise, le second à i>TELE et le troisième à Lumière, la CFE-CGC sort renforcée de ce scrutin 2010, et dispose maintenant de 22 élus(e) répartis(e) sur tous les sites de CANAL+.

Nous étions et nous restons le second syndicat de CANAL+, sans compromission, sans engagement particulier, sans avoir un instant renié les valeurs qui nous animent et qui nous portent, celles du respect, de la solidarité, du social.

Il eut été plus facile d'accepter quelques arrangements contre quelques soutiens comme cela se passe parfois... souvent... dans ce genre d'élections. Mais c'était mal nous connaitre que de penser un instant que nous pourrions souscrire à un tel marché pour sauver un maroquin ou en acquérir un autre. Plutôt en perdre !

Cette position de clarté nous a certainement défavorisé dans certains secteurs de l'entreprise, car notre discours et nos actions peuvent être dénaturées par quiconque souhaiterait nous voir trébucher, et les candidats pour cet exercice sont nombreux.

Mais voilà, non seulement les Cadres de CANAL+ nous ont apporté leur confiance, mais ils nous ont aussi offert 3 postes supplémentaires! Alors qu'en 2007, il avait fallu affronter un 2ième tour, cette année l'engagement sans faille, presque sans faille, de nos candidats a favorisé la mobilisation de l'encadrement et l’atteinte du quorum dès le 1er tour!

La vertu n'irait pas loin si la vanité ne lui tenait compagnie!
Ce proverbe de François de La Rochefoucauld pourrait parfaitement s'appliquer dans notre belle entreprise. Pour ces trois prochaines années, vertu et vanité seront au menu de bien des relations. A nous de tenir le cap et d'engager la rénovation du dialogue social, constructif et respectueux pour tous.

Comptez sur nous !

Plus d’infos ? Contactez nous !
cgc-canalplus@neuf.fr

Après les élections, retour à la vie normale ...

Le 1er tour des élections est terminé!

Les premiers résultats font apparaitre une nette dégringolade du syndicat maison +Libre, -7 points en 3 ans, malgré sa présence sur les 3 collèges : Employés, Agents de Maîtrise et Cadres. Dans de nombreux secteurs, notre syndicat progresse, mieux, il gagne un siège au Comité d'Entreprise!

En plus de ce siège supplémentaire au CE, nous gagnons un siège à Lumière et un siège à i>TELE.

Merci!
Que toutes celles et ceux qui nous ont accordé leur confiance en soient remerciés.

Malgré cette progression, le Comité d'Entreprise restera géré par le syndicat +Libre.
Nous nous accommoderons volontiers de cette situation. Non seulement, nous sortons renforcés de ce scrutin, mais, de ce fait, nous conservons notre liberté d'action et de pensée. Cette liberté va nous permettre de mener à bien les quelques chantiers déjà engagés sur le plan social, nous aurons l'occasion d'y revenir.

Dans le même temps, le couperet est tombé sur 3 syndicats
FO, la CFTC et le SNTPCT ne sont plus représentatifs dans l'entreprise. La loi sur la représentativité les exclue maintenant du champ de la négociation. Rappelons que cette loi d'août 2008 impose un seuil minimum de 10% de voix au 1er tour des élections du CE. Les syndicats qui obtiennent moins de 10% perdent leur capacité à négocier des accords d'entreprise.
C'est le cas pour les 3 syndicats cités plus haut.

Reste donc, par ordre d'importance, le syndicat maison +Libre, la CFE-CGC, 2ième syndicat de CANAL+, la CFDT et enfin la CGT! Seuls ces 4 syndicats auront maintenant la possibilité de négocier des accords sociaux pour les 3 prochaines années.

DRH : une stratégie d'évincement en échec!
Autre élément d'analyse, la volonté affichée par la DRH d'éliminer du jeu social de CANAL+ la CGT. Le résultat n'est pas à la hauteur des moyens engagés pour atteindre cet objectif. Après ce premier tour, la représentativité de la CGT progresse, passant de 11,88% en 2007 à 12,22% en 2010!

Un second tour sera organisé dans les 15 jours à venir, sur le collège employés des sites de Lumière et de i>TELE. En effet, le quorum n'a pas été atteint lors de ce premier tour sur ces 2 collèges DP.



A cette heure, nous voudrions remercier toutes celles et tous ceux qui se sont engagés à nos côtés en acceptant de figurer sur nos listes. Nous voulons agir ensemble pour que progresse une certaine idée du social à CANAL+, pour que nos valeurs fondatrices et humanistes soient défendues avec vigueur quand elle sont galvaudées comme cela fut le cas ces 3 dernières années.
Merci.

Commence dès aujourd’hui une nouvelle étape de la vie sociale à CANAL+. Nous avons écrit dans notre communication de campagne que les 3 années à venir vont être chargées! Nous le pensons très sincèrement.

Nous n'aurons malheureusement pas tous les leviers pour agir en votre faveur. Mais vous pourrez compter sur notre engagement et notre détermination.
La CFE-CGC continuera d'agir partout où la nécessité l'appellera!

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Un syndicat "maison"? Il y a danger pour les salariés!

Un syndicat présent seulement dans l'entreprise ne pourra pas défendre totalement les intérêts et les droits des salariés!

Un exemple?
Depuis Février 2010, le STP, le Syndicat des Télévisions Privées qui regroupe les Directions de TF1, M6 et CANAL+, a engagé une négociation nationale pour mettre en œuvre une convention collective de branche (voir message précédent en cliquant sur ce lien)

Cette négociation se déroule en présence des syndicats nationaux, et seulement de ceux là, CFTC, FO, CGT, CFDT, CFE-CGC... mais pas +Libres qui na aucune existence hors les murs de CANAL+.

Pourtant, ce qui se joue dans cette négociation nationale, est d’une importance extrême pour tous les salariés du secteur.

C’est "tout simplement" l'avenir des contrats de travail des milliers de salariés du secteur audiovisuel en France. C'est la remise en cause des CDD d'Usage bien connu des intermittents, ces contrats de travail qui sécurisent la relation contractuelle de ces salariés avec les entreprises audiovisuelles qui les emploient.

La volonté du STP ?

Remettre en cause les contrats de travail classiques en inventant des formes et des dispositions juridiques qui fragiliseraient irrémédiablement le salarié dans sa relation à l'employeur.

Nous sommes aux avants postes pour refuser ces régressions sociales.

Nous avons engagé l'ensemble des syndicats nationaux dans la voie du refus sans concession. Résultat, les dernières réunions ont été ajournées et le projet est pour l'instant enterré.

Pour agir à ce niveau, il faut être une organisation nationale, comme la nôtre ! Sans cette représentation, tout serait possible. L'ensemble des cadres juridiques et sociaux pourraient être remis progressivement en question sans qu'en interne, à CANAL+nous puissions réagir.

Voilà un danger bien réel de s'appuyer sur un syndicat "maison", pauvre en soutien juridique, désarmé pour faire face aux attaques venues de l'extérieur.

Voter pour les listes de la CFE-CGC, c'est être assuré d'un soutien sans faille en interne... ET EN EXTERNE, parce que le Droit du Travail ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise.

La NewsLetter de Mai est parue.

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Ce n'est pas le doute...

...mais c'est la certitude qui rend fou! (Nietzsche)

A lire certaines communications fleuves (combien d'arbres abattus...) présentées par quelques syndicats pour ces élections professionnelles, on peut déjà considérer que quelques uns ont malheureusement passé le Rubicon...
Que de distance entre le discours, les écrits proprets et la réalité dans l'action! A se demander si ce sont bien les mêmes personnes qui, (soi disant) agissent et qui écrivent...

Cette forme d'endoctrinement ne trompera personne.
Chacun en revanche connait l’engagement transparent et sans faille de notre syndicat pour que certaines batailles soient menées en commun, malgré la réticence de quelques organisations syndicales, et notamment de la première d'entre-elles.

Que certains s'approprient le travail d'autrui ne nous étonne qu'à moitié, c’est devenu une habitude, mais ces méthodes ne grandissent pas celles et ceux qui s'y emploient, et surtout ne sert en rien les intérêts des collaborateurs ni ceux de l'entreprise.

Certains sont prêts à toutes les compromissions pour conserver un ersatz de supposé pouvoir...

Relevons quelques contre-vérités... ou mensonges

Sur l'intéressement...
Le retour de l'intéressement, nous l'avions revendiqué et obtenu il y a 4 ans! L'augmentation de l'abondement, nous l'avons revendiqué et obtenu cette année... Idem pour la revalorisation du ticket restaurant...

Autres exemples d'approximations...

Les jours présidents... c'est tout simplement l'application de la Convention Collective, sans qu'aucun syndicat n'est à le revendiquer...

Sur i>TELE

Nous avons été très longtemps seuls avant que certaines organisations syndicales se réveillent enfin et nous suivent, pour que la simple application du droit du travail devienne réalité, pour que les Journalistes soient respectés et entendus...

Confrontés à une dégradation des relations sociales, nous avons rédigé puis soumis aux autres organisations syndicales un texte destiné à l'Inspection du Travail, mais il a fallut de l'énergie pour rassembler ces autres organisations...
Ce dossier n'est pas refermé et l'inspection du travail n'a pas dit son dernier mot.

Chacun sait combien nous sommes attachés à la défense de certaines valeurs et d'abord au respect des collaborateurs.

Nous continuerons sur ce chemin avec d'autant plus de force et de foi que vous nous aurez apporté votre soutien lors de ces élections cruciales de 2010.

A mettre ainsi insidieusement en cause l’honnêteté et la probité des dizaines d'élus(e) des autres organisations syndicales, le syndicat majoritaire fait preuve tout simplement d'énervement.

Il est tant que ça change pour le meilleur!
Car ne nous y trompons pas, les 3 années qui viennent vont "swinguer"

Pour affronter cette période, il faudra un syndicat solidement armé en interne, mais aussi en externe, un syndicat en mesure de négocier et de refuser tout projet de régression sociale, certainement pas une association d'anciens amis !

Voilà l'enjeu.
A vous de décider : un discours trompeur, des actions déconnectées de la réalité ou une stratégie constructive mais ferme sur les principes ?

Votez pour les listes de la CFE-CGC!
Donnez-nous les moyens de poursuivre nos actions en faveur du management de cette belle entreprise!

https://vote.election-europe.com/Elections-CANALPLUS

Vote & Compléments d'Infos...!

VOTER : un acte citoyen!!

Les élections des représentants du personnel à CANAL+, c’est maintenant! Un simple clic suffit.
Votez et faites voter!

https://vote.election-europe.com/Elections-CANALPLUS

Vous êtes nombreux à nous demander des précisions sur certains des points de notre communication. Nous apporterons ici quelques réponses!

"Vous dites dans votre communication qu'un million d'Euro dorme dans les caisses du Comité d'Entreprise, pourriez vous nous expliquer cela?"

Afin de pouvoir remplir correctement ses fonctions, le Comité d'Entreprise est doté de deux budgets distincts : un budget de fonctionnement et un budget destiné aux activités sociales et culturelles.
Le budget de fonctionnement et le budget lié aux activités sociales et culturelles ne se confondent pas. Ces deux budgets doivent donc être comptabilisés et utilisés distinctement.

A CANAL+, depuis plusieurs années, le excédents du budget de fonctionnement du CE s'accumulent pour atteindre aujourd'hui 1 million d'Euros environ.

S'il est impossible d'utiliser ce budget pour financer directement des activités sociales, il n'est pas interdit en revanche d'être imaginatif et créatif afin de mettre en oeuvre des solutions pour que cet argent serve les intérêts sociaux des salariés. Pour l'instant, année après année, cet argent ne sert que les intérêts de nos banquiers... Des idées, nous en avons, pour que cela change.

"Une meilleure distribution des fonds sociaux plus équitable, plus transparente, plus égalitaire dites vous?"
Et bien oui, depuis plusieurs années, nous constatons des dérives dans l'utilisation du budget des activités sociales. Pour exemple, le financement et le subventionnement des voyages par le CE.

Depuis plus d'un an, nos élus souhaitent accéder aux informations concernant cette activité, grande consommatrice de budget, puisqe la subvention peut atteindre plusieurs milliers d'Euros par personne...

Et bien, c’est Impossible! Les responsables actuels du CE nous le refusent sous des prétextes étonnant, «travail trop important de compilation des données» (sic), ou mieux "interdiction de la CNIL, la Commission Informatique et Liberté..." ?!, Mais pourquoi donc ce refus? Que recèlent ces dossiers pour qu’ils soient impossibles de les consulter?

Autre sujet ...autre étonnement...
Une Distribution plus égalitaire, comme la distribution de bons d'achats, 50€ en fin d'année 2009, bientôt un chèque pour les mamans à l'occasion de la fête des mères...

Bonne initiative mais en revanche, quelle ineptie de distribuer uniformément cet argent que l'on gagne 125 000€ ou 17 000€ par an... Nous avons là encore des idées pour changer cela...

"De la transparence dans le fonctionnement du CE? Ce n'est pas le cas? "
Le Comité d'Entreprise reste un endroit inconnu de la majorité des salariés, et nous le regrettons. Si nous sommes élus, nous mettrons en place des moyens pour que cela change.

Un exemple ? Dans le cadre la MIT (Modernisation des Infrastructures Techniques à l'Edition) le choix de l'expert s'est porté sur un cabinet récusé par tous les syndicats... sauf par le syndicat majoritaire... Tiens donc, les responsables des autres organisations syndicales seraient donc incapables d'effectuer un choix pertinent? Pourquoi tant d’obstination à sélectionner celui là contre l'avis de tous ? Mystère…

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Dites "... Bien Etre..."

Risques psychosociaux dans l'Entreprise : Une obligation de négocier.
Après les vagues de suicides qui continuent malheureusement d'alimenter la chronique sociale de nombreuses Entreprises en France, le Gouvernement s'est saisit de cette question pour en faire un objet de débat avec les partenaires sociaux.

CANAL+ concerné par cette nouvelle obligation.

C'est pourquoi depuis quelques semaines se négocie un accord intitulé "Accord sur le Bien être au Travail..."

Mais pourquoi donc se cacher derrière son petit doigt?
Arrêtons cette hypocrisie qui consiste à renverser l'ordre des choses. S'il doit y avoir accord, c'est bien d'un accord sur les risques psychosociaux qu’il s’agit, pas d'un catalogue de bonnes intentions qui seront aussi vite oubliées qu'elles auront été négociées...

Dans un message posté le 12 avril, nous avions déja dit notre déception sur le projet d'accord présenté par la DRH. Un vrai catalogue à la Prévert disions nous alors!

C'est toujours le cas, le catalogue à la Prévert est toujours là, agrémenté de quelques bonnes idées mais sans que soit véritablement posé les bases d'une véritable action en interne.

Les causes, nous les connaissons... en partie
Depuis de nombreux mois, nous nous élevons contre le fait que de nombreux postes de salariés partis vers d’autres horizons, ou licenciés ne soient pas remplacés.
Des dizaines de postes ont ainsi disparu ces 2 dernières années... sans que le travail effectué par ces salariés disparaisse lui... au contraire!
Conséquence, des tâches et des missions effectuées par ces salariés transférées vers celles et ceux qui restent...

Rester, mais à quel prix
Un niveau de productivité qui atteint des sommets en beaucoup d'endroit, à la Distribution, à la Technique dans les Services Supports (DRH, Finance, Juridique…), à i>TELE, dans tous ces secteurs l'Encadrement travaille beaucoup, parfois beaucoup trop, favorisant la montée du stress chez nombre de collaborateurs.

Pour remédier à cela, commençons par remplacer les postes libérés ! Les conditions de travail de nombreux salariés s'en trouveraient rapidement améliorées.

L'organisation parfois chaotique, contribue également au mal être. Ajoutons les économies partout et sur tout, les pressions diverses pour faire "bouger" et augmenter le turn over... et voilà un cocktail bien favorable pour le développement des risques psychosociaux à CANAL+.

Nous le savons bien, alors que nous accompagnons depuis quelques années des salariés qui ne vont pas bien, qui sont en perte de repères, des Cadres Intermédiaires ou Supérieurs, des Journalistes, qui décrochent et qui ont besoin un court moment d'un soutien externe.

Notre syndicat à bataillé pour créer les conditions d'accueil et de traitement de certains symptômes liées à ces situations. Nous avons en 2003 revendiqué et obtenu la présence de cabinets spécialisés externes pour la traitement de ces maux. Ils réalisent depuis un travail formidable, indispensable.


Mais nous préférerions ne pas avoir à orienter des salariés vers ce type de services!
Pour un problème aussi grave, nous voulions négocier un accord d'engagements avec la Direction de CANAL+, un accord solide et sérieux, un accord vérifiable et transparent... au lieu de cela, on nous propose une littérature extirpée de quelques textes gouvernementaux, sans saveur, sans intérêt, à quelques exceptions près.

Nous ne signerons donc pas ce texte en l'état!
Mieux, si vous nous en donner les moyens prochainement, nous demanderons la réouverture de cette négociation pour qu'enfin à CANAL+ les risques psychosociaux et le stress soient analysés et traités avec sérieux.

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Elections & Résultats financiers du premier trimestre : d'un chiffre à l'autre!

Elections des Représentants du Personnel : c'est le 25 mai à 9h que le scrutin sera ouvert. Par votre vote, vous élirez celles et ceux qui vous représenteront pour les trois prochaines années dans les instances sociales du Groupe CANAL+! Dans le contexte présent, un choix crucial!

En attendant, les chiffres tombent...

L’intranet du 11 mai présentait les résultats financiers du Groupe pour le premier trimestre 2010. Une lecture rapide, et on peut considérer que tout va bien puisque le chiffre d’affaires progresse !

En revanche, une lecture plus approfondie met en valeur un second chiffre, plus inquiétant, celui d'une baisse importante du résultat net, de l’EBITA à -10%! (Source: rapport Vivendi)

Ce chiffre n'est pas anodin!
L'objectif fixé par Bertrand Méheut d'augmenter le résultat net de 30M€ en 2010 par rapport à 2009 reste d'actualité.

C'est pourquoi il faudra suivre avec intérêt les résultats du second trimestre pour anticiper le résultat annuel.

Dans ce contexte, l'atteinte de ce résultat ambitieux pourrait se traduire par encore plus d'économies, par moins de recrutements et de remplacements de postes, par une pression toujours plus prégnante sur les dépenses et les couts fixes...

Le 25 mai, les représentants du personnel que vous élirez devront affronter cette conjoncture morose et les éventuelles conséquences sociales d'une dégradation de la situation économique!

Par votre vote, vous choisirez les élus et les représentants syndicaux qui auront la charge de vous représenter pendant les trois prochaines années! Ce choix là vous appartient.

Le 25 mai, votez pour les listes de la CFE-CGC dès le premier tour !

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Elections 2010 : Un vote crucial!

Conformément au Protocole Electoral, nous avons déposé nos listes de candidates et de candidats auprès de la Direction des affaires sociales de CANAL+.

Grâce à la volonté de très nombreux collaborateurs, nous sommes en mesure de présenter des listes représentatives de la diversité de l’Encadrement de CANAL+ au Comité d’Entreprise et sur tous les sites du Groupe. Merci à toutes et à tous!

Vous devriez découvrir ces listes de candidats aujourd’hui sur l’Intranet du Groupe et dans les panneaux d’affichage réservés à cet effet.

Pour compléter votre information, vous pouvez vous connecter sur l’Intranet Groupe en date du 7 mai : ...Comment voter, recopier l’adresse du site Internet "Election Europe" pour voter à distance, lire le Protocole Préélectoral … toutes ces informations sont disponibles sur l'Intranet!

Vous recevrez prochainement dans votre boîte mail professionnelle, l’adresse du site internet et les codes d’accès qui vous permettront de voter depuis n’importe quel poste connecté à Internet !

Voter au premier tour, un enjeu majeur!

Suivez le déroulement des élections, lisez notre NewsLetter!
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UES CANAL+ : La famille pourrait s'agrandir!

Une Unité Economique et Sociale permet aux salariés appartenant à des entités juridiquement distinctes, de mettre en place un Comité d'Entreprise commun et d’harmoniser leurs politiques sociales.

La constitution d'une Unité Economique et Sociale est subordonnée soit à un accord entre les Directions des entreprises concernées et les Délégués Syndicaux, soit à une décision de Justice lorsqu'un accord devient impossible.

L'UES se caractérise d'un point de vue économique, par la concentration des pouvoirs de direction à l'intérieur du périmètre défini ainsi que par la similarité ou la complémentarité des activités déployées et d'un point de vue social, par une communauté de salariés résultant de leur statut social et de leurs conditions de travail similaires.

L'UES de CANAL+ existe depuis des lustres.

Elle regroupe la majorité des entreprises du Groupe, de i TELE au Studio, de CANAL+ Distribution à CANAL+ SA... Problème, toutes les nouvelles entités Juridiques acquises ou constituées ces dernières années ne rentrent plus dans l'UES, la Direction de CANAL+ s'y opposant.

C'est également le cas pour CANAL OVERSEAS, qui vit en dehors de toute règle sociale commune alors qu'elle fonde son business sur les activités développées... par CANAL+! Sans CANAL+, CANAL OVERSEAS ne bénéficierait d’aucune légitimité, ne pourrait même pas exercer une activité normale.

Et pourtant...
La Direction de CANAL+ refuse encore de reconsidérer sa position, arguant que ces sociétés n'on rien de commun avec celles qui sont constitutives de l'UES d'aujourd'hui...! (Sic)

Pourtant, CANAL OVERSEAS bénéficie pour ses programmes des contrats de Droits négociés pour CANAL+, partage les moyens techniques, emploie les mêmes salariés...
CANAL EVENTS, totalement contrôlée par la Direction des Sports, participe de la création d'évènements sportifs sous l'égide de la Direction des Sports de CANAL+. Quant à CANAL+ Cuisine, cette chaîne est contrôlée par le groupe CANAL+ et n'a pas de raison de rester à l'extérieur du périmètre de l'UES!

Mais pourquoi ces refus…
L’intégration dans l’UES permet aux salariés concernés de bénéficier des accords sociaux négociés dans son périmètre. Aujourd’hui, CANAL OVERSEAS… qui ne dispose même pas de représentation syndicale… gère ses petites affaires en toute autonomie… Les accords salariaux, la GPEC, les accords sur la formation, sur les seniors… tout cela se négocie pour un périmètre extrêmement restreint sans commune mesure avec ce que nous négocions pour les 3275 salariés des sociétés intégrées. Cette situation est anormale !

Représentation et défense des intérêts des salariés…
De nombreux salariés de ces sociétés extérieures à l'UES CANAL+ font appel à nos services. Lorsqu’il s’agit d’un conseil, c’est sans problème. En revanche, lorsque des salariés qui sont licenciés viennent nous demander de les accompagner, c’est impossible.

Le Délégué Syndical de l’UES CANAL+ ne peut pas intervenir dans une entreprise non intégrée à l'UES… On comprend un peu mieux l’intérêt de segmenter le périmètre du Groupe.

Cette situation nous apparaît anachronique aujourd’hui. L'UES de SFR est constituée par exemple de sociétés situées dans les DOM TOM comme à la Réunion sans que cela ne pose problème, au contraire.

Nous avons avons exprimé le souhait d'engager une négociation pour que CANAL OVERSEAS, CANAL+ Cuisine, Canal Events, soient intégrées à l'UES CANAL+... Refus toujours!

Nous allons donc engager une procédure pour que soit reconnu le caractère légitime de cette revendication.

Nous verrons ainsi ce qu'en pense les Juges!

A suivre sur le Blog et dans nos prochaines NewsLetters.

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Elections 2010 : Vers de nouveaux horizons sociaux pour CANAL+...

Quelles sont les attributions d’un Comité d'Entreprise?
Le Comité d'Entreprise assure l'expression des salariés et prend en considération leurs intérêts dans les décisions relatives à la stratégie de l’entreprise, à sa gestion et son évolution économique et financière, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle, à l'évolution des technologies, etc.

Le Comité d’Entreprise est en mesure de formuler des propositions pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs, ainsi que de défendre leurs droits et leurs intérêts. Il veille à la bonne application des dispositifs sociaux comme les textes et conventions collectives applicables dans l'entreprise.

Les actions du Comité d'Entreprise couvrent 2 grands domaines : L'Economique et le Social.

L'Economique…
Les sujets débattus lors des Comités d'Entreprise convoqués au minimum une fois par mois, portent sur la stratégie de l'entreprise, sur les bilans économiques et sociaux, mais également sur les changements d'organisation du Groupe.
Toutes les entreprises du Groupe CANAL+ sont concernées. Les Directions des différents Business apportent leur contributions et répondent aux questions posées par les élus.

Préparer les débats, engager une réflexion de fond sur les sujets divers...

Le Comité d'Entreprise dispose de moyens juridiques pour veiller au respect d'un certain nombre de règles de droits liées à la défense des intérêts des salariés. Il peut désigner des experts pour l’accompagner dans ses missions d’analyses et de propositions qu’il formulera auprès de la Direction de l’entreprise.

Le Social
Le Comité d'Entreprise est également en charge de la gestion des "Œuvres Sociales", activités culturelles, voyages, activités sportives, activités destinées à l'enfance, etc.

Nous aurons l'occasion de revenir en détail dans nos prochaines communications sur l'ensemble de ces sujets.

Les Elus et Délégués Syndicaux de la CFE-CGC ont toujours fait preuve d’une attitude constructive sur tous les sujets traités ces dernières années, qu'ils fussent individuels ou collectifs.

Tout au long de ces trois dernières années, nous avons animé des espaces de dialogue commun avec les autres organisations syndicales, convaincus de la nécessité d'agir collégialement lorsque l'intérêt collectif des collaborateurs était en jeu.

Ce fut le cas lors la NAO de fin 2008, (Négociation sur la Salaires). Sans nous, l'issue de cette négociation eut été totalement différente... Ce fut le cas aussi à i>TELE où notre action a fini par recueillir l'assentiment de l'ensemble des organisations syndicales de CANAL+ parce que nos revendications sur le respect des salariés, sur le temps de travail, sur la place des JRI, etc. étaient fondées et réalistes.

Bien d'autres dossiers ont fait l'objet d'abord d'un travail de fond de nos élus avant d'être repris par d'autres organisations. Citons le dossier des Assistants Supports Métiers sur les CRC, la renégociation de l'accord d'intéressement, les négociations salariales de fin d'année, le projet de Modernisation des Infrastructures Techniques à l'Edition, la création du premier GIE avec Universal, le calcul des primes variables pour l’encadrement des services clients, etc...

Depuis, vous êtes très nombreux à nous avoir rejoints et à nous accorder votre soutien et votre confiance, nous vous en remercions.

Les élus de notre syndicat se sont investis sans compter pour que vive une certaine idée de CANAL+! Ils continueront d'agir toujours avec convictions et disponibilités.

Prochaine NewsLetter!

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Joli mois de mai...

Le 25 mai, une date cruciale pour l'avenir social de CANAL+!
Fin mai, le 25 exactement, vont débuter les élections professionnelles à CANAL+. Ce sera le premier tour d'une élection cruciale sur fond de bouleversements à venir de l'organisation de CANAL+ et de modifications importantes du Droit Social.

Première conséquence une diminution drastique du nombre de syndicats à CANAL+.

Aujourd'hui, 7 syndicats, et demain?
Sept syndicats siégeaient jusqu'a maintenant à la table des négociations. Demain, seuls les syndicats qui auront obtenus au minimum 10% des voix au premier tour des élections du Comité d'Entreprise auront la possibilité de négocier des accords. C'est pourquoi le vote du premier tour sera crucial. C'est lui qui permettra de déterminer le poids de chaque syndicat dans la nouvelle cartographie sociale de CANAL+.

Un vote crucial également parce que chacun comprend que CANAL+ va vivre de nouveaux bouleversements dans son organisation ces prochaines années. Les signes annonciateurs ne manquent pas, à la Distribution, mais aussi dans les Services Supports comme à la Finance, ou à la DTSI avec les mouvements de nombreux responsables de service ces dernières semaines.

Enfin, la sortie prochaine de Lagardère va permettre à Vivendi de prendre le contrôle à 100% du Groupe CANAL+ . Les objectifs financiers extrêmement ambitieux fixés par notre actionnaire Vivendi ne sauraient être atteints sans que des synergies viennent compléter l'arsenal commercial et les plans d'économies drastiques en vigueur depuis de nombreuses années

C'est pourquoi les élections de cette année revêtent un caractère particulier et important.
Les élus que vous désignerez seront vos représentants dans les différentes instances du Groupe pendant 3 ans. Parmi eux seront désignés les Délégués Syndicaux qui négocieront les accords sociaux de ces trois prochaines années. Il vous faudra choisir et savoir qui sera, dans ce contexte, à même de mieux défendre vos intérêts et ceux de l'entreprise.

A quelques semaines de ce scrutin, certaines organisations syndicales endormies depuis des lustres se réveillent tout à coup. Pas d’inquiétude, d’ici la fin des élections elles retourneront comme la Belle au Bois Dormant, dans la somnolence qui les caractérisent si bien tout au long de l'année.

En revanche, vous savez que vous pourrez toujours vous appuyer sur les compétences et la disponibilté des élus(e) de la CFE-CGC, présente tout au long de l’année dans tous les secteurs de CANAL+.

A i>TELE ces derniers mois alors que la situation sociale n’a cessé de se dégrader, à la Distribution, à la Technique, au Studio, partout et toujours nous sommes intervenus pour que les intérêts des salariés ne soient pas galvaudés sur l’autel de la rentabilité à court terme. Ce fut également le cas en 2008 lorsque nous avions refusé de signer un accord salarial que nous trouvions innaccepatble. Résultat : En 2009, nous avons obtenu 3% d'augmentation de la masse salariale, ce n'est pas la panacée, mais ce fut bien plus que l'année précédente.

Grâce à vous, nous pourrons demain agir beaucoup mieux ! Grâce à vous et à votre soutien, nous pourrons poursuivre le travail engagé.

Alors, oui le 25 mai, voter pour les listes de la CFE-CGC, cela aura du sens !

Très prochainement, notre dernière NewsLetter!

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