Contrairement à l'information transmise par votre DR(H), le DIF peut être effectué sur le temps de travail. Vous êtes très nombreux à nous questionner sur ce sujet.
Lorsque vous souhaitez vous inscrire à une formation dispensée dans le cadre du DIF, le choix de cette formation vous appartient. Le DIF, c'est 21h de formation cumulable sur 6 ans au maximum. Cette formation peut être effectuée pendant le temps de travail, hors du temps de travail, ou les deux!
Si vous acceptez de suivre une formation DIF hors temps de travail, vous serez rémunéré à hauteur de 50% du coût horaire de votre salaire net. Cette disposition s'applique que l'on soit au 35h ou au forfait jours!
... Dans tous les cas de formation effectuées hors temps de travail, une allocation de formation est versée d'un montant égale à 50% de la rémunération nette de référence du salarié concerné selon les modalités définies à l'article D933-1 du code du travail. Le montant de l'allocation de formation versée au salarié ainsi que les frais de formation correspondant aux droits ouverts sont imputables sur le plan de formation de l'entreprise...
Lorsque vous souhaitez vous inscrire à une formation dispensée dans le cadre du DIF, le choix de cette formation vous appartient. Le DIF, c'est 21h de formation cumulable sur 6 ans au maximum. Cette formation peut être effectuée pendant le temps de travail, hors du temps de travail, ou les deux!
Si vous acceptez de suivre une formation DIF hors temps de travail, vous serez rémunéré à hauteur de 50% du coût horaire de votre salaire net. Cette disposition s'applique que l'on soit au 35h ou au forfait jours!
Extrait du texte de loi relatif à cette disposition
... Dans tous les cas de formation effectuées hors temps de travail, une allocation de formation est versée d'un montant égale à 50% de la rémunération nette de référence du salarié concerné selon les modalités définies à l'article D933-1 du code du travail. Le montant de l'allocation de formation versée au salarié ainsi que les frais de formation correspondant aux droits ouverts sont imputables sur le plan de formation de l'entreprise...Extrait accord DIF du 28 avril 2005 que vous pouvez consulter sur l'Intranet.
Attention : Si la DR(H) vous demande de poser un jour de congés pour suivre votre formation DIF. C'est anormal.
Si votre formation se déroule sur le temps de travail, vous n'avez pas à poser des jours de congés. Si votre formation déborde sur le hors temps de travail un samedi par exemple, les heures de formation de ce samedi seront rémunérées à hauteur de 50% du coût horaire de votre salaire, comme indiqué dans le texte précédent.
Entretien de Carrière
Les entretiens de carrière ne sont pas anodins. Ils sont l'occasion de réfléchir sur son avenir professionnel. Pour cette raison, vous pouvez réaliser cet entretien de carrière dans un cabinet externe, ce que nous vous conseillons fortement.
La DR(H) n'a pas à connaitre dans le détail vos proje
ts. Cela pourrait se retourner contre vous... si une réorganisation venait à poindre dans votre service. Et l'on sait la permanence actuelle des réorganisations.
Conseils :
Entretien de Carrière
Les entretiens de carrière ne sont pas anodins. Ils sont l'occasion de réfléchir sur son avenir professionnel. Pour cette raison, vous pouvez réaliser cet entretien de carrière dans un cabinet externe, ce que nous vous conseillons fortement.La DR(H) n'a pas à connaitre dans le détail vos proje
ts. Cela pourrait se retourner contre vous... si une réorganisation venait à poindre dans votre service. Et l'on sait la permanence actuelle des réorganisations.Conseils :
DIF : Effectuez le pendant le temps de travail sans poser de jours de congés. Entretien de carrière : Effectuez le en externe, dans un cabinet agréé. Vous en tirerez un meilleur bénéfice.
Un conseil ? Contactez nous !
Un conseil ? Contactez nous !
Articles
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire