10, ce n'est pas le pourcentage de salariés sur le départ, encore que, en cette période où chacun peut constater que les postes tombent comme les feuilles d'automne...30 ce n'est pas le nombre 
d'étages d'un futur et hypothétique projet immobilier de CANAL+...
d'étages d'un futur et hypothétique projet immobilier de CANAL+...50, ce n'est pas l'âge du prochain directeur des affaires sociales, il (elle) n'est pas encore connue!
En matière de présence syndicale et de représentation dans l'entreprise, la loi du 20 août 2008 change tout!
10%, c'est le résultat minimum que devra réaliser une organisation syndicale pour continuer d'exister. En dessous de ce seuil elle disparaîtra du paysage!
30%, c'est le chiffre que devra atteindre une organisation syndicale pour prétendre négocier des accords d'entreprises. Plusieurs organisations syndicales pourront s'allier pour atteindre ce niveau.
50%, c'est le chiffre que devront atteindre une ou plusieurs organisations syndicales pour dénoncer un accord social qu'elles considéreraient comme injuste ou contraire aux intérêts des salariés ou de l’entreprise.
A CANAL+, c'est pour 2010!
L'an prochain, les salariés du Groupe CANAL+ décideront de la qualité de leur représentation syndicale et sociale.
Les syndicats qui seront alors adoubés décideront de l'avenir des textes de loi internes : Convention Collective, accords sur les plans d'épargne ou l'intéressement, accord sur la mutuelle ou la prévoyance, accord... ou désaccord sur la politique de rémunération... mais aussi des futurs textes qui seront portés à la négociation dans les années qui viennent.
Le risque d'une remise en question globale existe!
Avec cette nouvelle loi, CANAL+, peut se retrouver, comme d'autres entreprises, dans une situation sociale instable. Dans le contexte présent, on ne peut rien exclure. L'impossible dialogue d'aujourd'hui pourrait encore perdurer malgré notre bonne volonté.
Dan
s ces conditions
Seuls des syndicats puissants, adossés à des structures nationales et internationales solides et reconnues seront en mesure de sécuriser les lois sociales qui régissent nos relations en interne. Sécuriser les emplois et les rémunérations, engager l'entreprise sur la voie de la rénovation sociale et non de la régression comme c'est le cas aujourd'hui, encadrer les débats économiques et sociaux de demain, voilà quelques enjeux de taille.
Ne nous y trompons pas, ces enjeux sont d'une importance extrême.
Et il n'est pas trop tôt pour s'y intéresser. Notre syndicat estime au contraire que les positions de notre Direction actuelle impose d'accélérer le rythme. Lorsque les postes sont supprimés, lorsque les En matière de présence syndicale et de représentation dans l'entreprise, la loi du 20 août 2008 change tout!
10%, c'est le résultat minimum que devra réaliser une organisation syndicale pour continuer d'exister. En dessous de ce seuil elle disparaîtra du paysage!
30%, c'est le chiffre que devra atteindre une organisation syndicale pour prétendre négocier des accords d'entreprises. Plusieurs organisations syndicales pourront s'allier pour atteindre ce niveau.
50%, c'est le chiffre que devront atteindre une ou plusieurs organisations syndicales pour dénoncer un accord social qu'elles considéreraient comme injuste ou contraire aux intérêts des salariés ou de l’entreprise.
A CANAL+, c'est pour 2010!
L'an prochain, les salariés du Groupe CANAL+ décideront de la qualité de leur représentation syndicale et sociale.Les syndicats qui seront alors adoubés décideront de l'avenir des textes de loi internes : Convention Collective, accords sur les plans d'épargne ou l'intéressement, accord sur la mutuelle ou la prévoyance, accord... ou désaccord sur la politique de rémunération... mais aussi des futurs textes qui seront portés à la négociation dans les années qui viennent.
Le risque d'une remise en question globale existe!
Avec cette nouvelle loi, CANAL+, peut se retrouver, comme d'autres entreprises, dans une situation sociale instable. Dans le contexte présent, on ne peut rien exclure. L'impossible dialogue d'aujourd'hui pourrait encore perdurer malgré notre bonne volonté.
Dan
s ces conditionsSeuls des syndicats puissants, adossés à des structures nationales et internationales solides et reconnues seront en mesure de sécuriser les lois sociales qui régissent nos relations en interne. Sécuriser les emplois et les rémunérations, engager l'entreprise sur la voie de la rénovation sociale et non de la régression comme c'est le cas aujourd'hui, encadrer les débats économiques et sociaux de demain, voilà quelques enjeux de taille.
Ne nous y trompons pas, ces enjeux sont d'une importance extrême.
rémunérations sont bloquées, lorsque les recrutements sont gelés, lorsque les conditions de travail se dégradent, les enjeux d'une saine et indépendante représentation sociale sont clairement posés.La CFE-CGC de CANAL+ sera évidemment présente pour préparer cette nécessaire rénovation sociale. Elle le fera d'abord avec vous. Comme des dizaines de salariés, vous pouvez nous rejoindre pour préparer ces échéances et si vous le souhaitez, prendre votre place comme futur représentant au sein des instances sociales du Groupe.
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