Entretien de carriere...&...Comité d'Entreprise!

Les entretiens de Carrière se multiplient à CANAL+.

Impulsés par la DR(H) ou par le manager, ils auraient pour but de faire réfléchir le salarié sur son avenir professionnel.

L'entretien de carrière, 2 faces d'une même médaille
Pile : OK, pourquoi pas un entretien de carrière, faire un point sur sa situation, évoquer son avenir, ses envies d’évolutions professionnelles, ses projets... bonne idée non?

Face : Une utilisation détournée par la DR(H) de cet entretien pour comprendre et connaître les véritables intentions du salarié, le sonder, en profiter pour lui parler des bienfaits de la lumière extérieure, des formations d'accompagnements ad hoc... lui poser des questions comme "Et si Canal+ disparaissait, vous feriez quoi?..."

Précisions et conseils
Un entretien de carrière n'est pas obligatoire. Il se réalise sur la base du volontariat. C'est à vous de décider si cet entretien présente un intérêt pour votre carrière et votre évolution personnelle, car les choix que vous pourriez faire auront nécessairement des conséquences sur votre environnement personnel, familial, géographique…

Entretien mené à l'intérieur ou à l'extérieur de CANAL+?
Là encore, vous pouvez choisir : le faire en interne avec un DR(H) issu d'un autre service que le vôtre comme le propose la Direction ... ou bien le réaliser dans un cabinet externe, indépendant, soumis à confidentialité. Nous vous conseillons fortement ce deuxième choix.

Pourquoi à l'extérieur de CANAL+?
Un entretien de carrière n'a rien à voir avec un bilan de compétences ou un entretien annuel. S'il est réalisé sérieusement, c'est un travail de fond sur votre parcours professionnel qui va s’engager. Il s’agira de jeter les bases d’une réflexion globale et évoquer de futures perspectives d'évolutions. Dans ces conditions, difficile de ne pas verbaliser un projet personnel, un projet en externe, une sortie du Groupe à terme…

Nous considérons que ces informations sont confidentielles, qu’elles ne regardent pas votre manager ou votre DR(H).

La DR(H) n'a pas à connaître les détails de votre situation personnelle. Les choix que vous pourriez exposer en interne pourraient présenter quelques risques pour votre avenir si votre projet ne voyait pas le jour.

Dans le contexte actuel, la prudence est de mise avant de se dévoiler. Aucune confiance ne peut être accordée dans les discours lénifiants diffusés aujourd'hui, généralement par oral . Toute parole qui évoquerait un projet extérieur à de l'entreprise sera immédiatement interprétée : ..."il est prêt pour sortir...".

Aussi, soyez prudent !
Utilisez les outils RH mis à votre disposition mais avec une bonne connaissance des enjeux associés. Il peut y avoir bénéfice évident ou au contraire graves déconvenues au cas ou...
Be Careful.
Venez en parler avec nous.

Comité d'Entreprise
L'ordre du jour du CE de jeudi est pour le moins allégé... à notre grand étonnement!
i>TELE bien sur, alors que les problèmes persistent, une situation au mieux stagnante, au pire qui continue de se dégrader.

Notre demande de RDV auprès de la Direction Générale formulée il y a plus d'un mois n’est toujours pas honorée! Laisser pourrir cette situation est la pire des solutions. Nous continuerons d'agir sur tous les fronts et nous restons à votre disposition pour recueillir vos témoignages.

La réorganisation de la Distribution, bien sur, alors qu'elle aurait du être présentée au CE avant communication officielle sur l'Intranet du Groupe...
Les entretiens menés au CRC : COM+, Un point sur la MIT, le grand chantier numérique de l'Edition, Un présentation de la plateforme commune de Catch Up Tv lancée avec TF1 et M6, l'arrêt de la chaîne CinéCinéma en Belgique, la rationalisation des infrastructures juridiques, il reste en effet quelques sociétés issues du périmètre de TPS et qui n'ont pas encore été fusionnées...

Elles sont où nos questions ?
Certaines de nos questions ont été purement et simplement retirées de l’ODJ, ce qui est inacceptable, voire illégal. Ce n’est pas la première fois que nous constatons ces dérives dans le fonctionnement du CE.

Les questions squizzées :
Pour les 25 ans de CANAL+, la Direction de CANAL+ souhaite-t-elle marquer l’évènement et comment ?
Nous voulons un point sur l’évolution de l’organisation de la DSC, la Direction des Services Clients, à l’heure d’Oxygène, des équipes dédiées ou de la mise en place d'un service conception et méthode…
Un point aussi sur les prestataires présents dans le Groupe, combien, depuis quand, pour quoi faire..
Et un point sur le fonctionnement du CE alors que nous contestons certaines pratiques, une gestion parfois opaque, desc décisions sans consultations. La coupe est pleine.

Ces questions devront être abordées, dans ce CE ou dans le prochain de novembre… hormis le 25° anniversaire qui sera alors largement dépassé… Cela nous permettra d’anticiper sur le 26° !

Toutes ces infos seront développées dans la prochaine NewsLetter
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