C'est ce que doit imaginer la Direction des Ressources Humaines du Groupe alors qu’elle encourage depuis de nombreux mois une politique d’affaiblissement du fait syndical à CANAL+.
Une hérésie?
Il n'est pire politique que celle de la terre brûlée. Hors, à quelques mois d'élections professionnelles majeures pour les salariés de CANAL+, tout
est fait pour diviser et accroître les tensions sociales entre les organisations syndicales : la situation sociale dégradée des salariés de i>Tele, le non remplacement par dizaines des postes libérés pour causes de licenciements, de mobilités, de démissions, la déstructuration des organisations centrales, l'irrespect du code du travail et des accords sociaux internes, le lancement de négociations sensibles sans discussions préalables, etc.
Une hérésie?
Il n'est pire politique que celle de la terre brûlée. Hors, à quelques mois d'élections professionnelles majeures pour les salariés de CANAL+, tout
est fait pour diviser et accroître les tensions sociales entre les organisations syndicales : la situation sociale dégradée des salariés de i>Tele, le non remplacement par dizaines des postes libérés pour causes de licenciements, de mobilités, de démissions, la déstructuration des organisations centrales, l'irrespect du code du travail et des accords sociaux internes, le lancement de négociations sensibles sans discussions préalables, etc.La liste est longue, plus grave elle continue de s'allonger!
Nous n'avons pas de réponse précise à la question "pourquoi cela se passe ainsi?" seulement des suppositions.
Les actions d'aujourd'hui, licenciements, réorganisations permanentes, postes non remplacés, irrespect du code du travail... indiquent malgré tout le chemin.
Il reste malgré tout, dans ce no man’s land, quelques Représentants
Syndicaux aux pouvoirs limités mais disposant au moins de celui d'alerter. Ceux là sont déterminés, ils continueront d'agir pour freiner cette politique destructrice et incohérente.
Et le comité d'entreprise, il ne dispose pas de moyens pour agir?
Nous aimerions que le Comité d'Entreprise les utilise mieux et plus. Le CE est en capacité de lancer des expertises. Il en est une qui nous semble urgente : Etudier précisément l’impact du non remplacement des postes : combien de postes, depuis combien de temps, dans quels services, avec quelles conséquences sur l'organisation et sur la productivité des salariés qui doivent assumer le travail des partants, etc...
De ce point de vue, nous ne sommes pas aidés
Certains élus du syndicat majoritaire + Libre, qui contrôlent le CE, temporisent systématiquement, gagnant du temps, évitant les questions qui fâchent... pour la Direction, engageant des débats ou des actions qui ne font qu'accroître les divisions entre les syndicats... A se demander qui contrôle vraiment les actions du CE de CANAL+ de la DR(H) ou de ses élus ?!
+ Libre nous avait pourtant habitué à un autre discours, à d’autres actions. Mais les temps changent... De compromis en compromission, la politique sociale de CANAL+ se discute et se décide entre 4 yeux, au 7° étage du bâtiment Eiffel, sans concertation, sans discussion, sans débats, sans respect des instances syndicales et représentatives du personnel.
Eliminons donc du paysage ces empêcheurs d'économiser en rond.
Imagine-t-on ce que serait la situation sans Syndicats Représentatifs. Pour en prendre la mesure, il suffit de se pencher sur ce qui se passe dans d'autres entreprises du Groupe CANAL+ mais encore hors de l’UES...
Nous ne sommes pas dans quelque chose de normal…
Il reste malgré tout, dans ce no man’s land, quelques Représentants
Syndicaux aux pouvoirs limités mais disposant au moins de celui d'alerter. Ceux là sont déterminés, ils continueront d'agir pour freiner cette politique destructrice et incohérente.Et le comité d'entreprise, il ne dispose pas de moyens pour agir?
Nous aimerions que le Comité d'Entreprise les utilise mieux et plus. Le CE est en capacité de lancer des expertises. Il en est une qui nous semble urgente : Etudier précisément l’impact du non remplacement des postes : combien de postes, depuis combien de temps, dans quels services, avec quelles conséquences sur l'organisation et sur la productivité des salariés qui doivent assumer le travail des partants, etc...
De ce point de vue, nous ne sommes pas aidés
Certains élus du syndicat majoritaire + Libre, qui contrôlent le CE, temporisent systématiquement, gagnant du temps, évitant les questions qui fâchent... pour la Direction, engageant des débats ou des actions qui ne font qu'accroître les divisions entre les syndicats... A se demander qui contrôle vraiment les actions du CE de CANAL+ de la DR(H) ou de ses élus ?!
+ Libre nous avait pourtant habitué à un autre discours, à d’autres actions. Mais les temps changent... De compromis en compromission, la politique sociale de CANAL+ se discute et se décide entre 4 yeux, au 7° étage du bâtiment Eiffel, sans concertation, sans discussion, sans débats, sans respect des instances syndicales et représentatives du personnel.
Eliminons donc du paysage ces empêcheurs d'économiser en rond.
Imagine-t-on ce que serait la situation sans Syndicats Représentatifs. Pour en prendre la mesure, il suffit de se pencher sur ce qui se passe dans d'autres entreprises du Groupe CANAL+ mais encore hors de l’UES...
Nous ne sommes pas dans quelque chose de normal…
Tenons jusqu’aux prochaines élections... et d'ici là, faisons to
ut pour les diviser... C'est certainement la pensée de certains de nos dirigeants. Mais c'est un très mauvais calcul. Un champ de ruine social serait catastrophique pour 2010.
Une autre politique sociale est elle possible à CANAL+?
Oui, évidemment, et il faut procéder avec raison et non par oukase
Notre syndicat est évidemment en attente d'un renouveau de ce point de vue. Ce renouveau passe avant tout par le dialogue et le respect.
Hors, de dialogue il n'y a plus.
Pour exemple, depuis un mois, les 7 organisations syndicales de l'UES de CANAL+ ont déposées une demande de RDV en urgence afin d’évoquer le dossier i>Tele! Depuis, aucune réponse! Silence radio! Comme si laisser pourrir cette situation allait permettre d'arrondir les angles. Nous déplorons chaque jour ce comportement et ces faits qui nous obligent à réagir parfois avec vigueur.
Dans quelques mois, les salariés de CANAL+ choisiront et éliront celles et ceux qui les représenteront en interne au CE, au CHSCT, en Commissions, lors des Négociations de toutes natures.
ut pour les diviser... C'est certainement la pensée de certains de nos dirigeants. Mais c'est un très mauvais calcul. Un champ de ruine social serait catastrophique pour 2010.Une autre politique sociale est elle possible à CANAL+?
Oui, évidemment, et il faut procéder avec raison et non par oukase
Notre syndicat est évidemment en attente d'un renouveau de ce point de vue. Ce renouveau passe avant tout par le dialogue et le respect.
Hors, de dialogue il n'y a plus.
Pour exemple, depuis un mois, les 7 organisations syndicales de l'UES de CANAL+ ont déposées une demande de RDV en urgence afin d’évoquer le dossier i>Tele! Depuis, aucune réponse! Silence radio! Comme si laisser pourrir cette situation allait permettre d'arrondir les angles. Nous déplorons chaque jour ce comportement et ces faits qui nous obligent à réagir parfois avec vigueur.
Dans quelques mois, les salariés de CANAL+ choisiront et éliront celles et ceux qui les représenteront en interne au CE, au CHSCT, en Commissions, lors des Négociations de toutes natures. Ces représentants seront également présents dans d'autres instances en dehors de CANAL+ : Comité de Groupe Vivendi où se réunissent les représentants de toutes les sociétés Françaises et étrangères du Groupe, Mutuelle et Prévoyance, branche professionnelle, etc... Les Salariés de CANAL+ auront le choix entre des organisations syndicales aux reins solides, ou un ersatz de syndicalisme associatif. Le choix entre une ligne claire ou un syndicalisme mou et compromis.
Pour un renouveau du dialogue social à CANAL+, mais quand ?
La balle est dans le camp de la Direction des Ressources Humaines. Il n'est pas sur que nous soyons au bout de nos surprises. En éliminant le poste de Directeur des Relations Sociales, la DR(H) lance un message très clair : CANAL+ peut se passer d'actions sociales fortes et de dialogue permanent. Le code du travail suffira.
Pour un renouveau du dialogue social à CANAL+, mais quand ?La balle est dans le camp de la Direction des Ressources Humaines. Il n'est pas sur que nous soyons au bout de nos surprises. En éliminant le poste de Directeur des Relations Sociales, la DR(H) lance un message très clair : CANAL+ peut se passer d'actions sociales fortes et de dialogue permanent. Le code du travail suffira.
Et s'il n'est pas respecté?
Ce n'est pas grave, l'administration est submergée, on est à CANAL+… et au pire une petite amende... Tout cela heurte certains principes fondamentaux auxquels nous sommes profondément attachés : égalité, légalité, dialogue, respect, etc…
Contrairement à ce que colportent quelques innocents ici où là, la CFE CGC de CANAL+ n’a pas changé de comportement. Elle exerce et exercera ses prérogatives dans le cadre légal que lui accorde le Droit Social. Que la période actuelle soit particulièrement dégradée en termes de relations sociales ne nous incombe pas. La DR(H) en a décidée ainsi, nous le regrettons, nous le déplorons, nous en prenons acte, et cela guide et guidera nos actions de ces prochains mois.
A qui décerner le prix de moralité ?
Renouveler le syndicalisme à CANAL+ passe par sa reconnaissance et non son extinction. Incroyable d'en être arrivé à devoir rappeler ces basiques sociaux à CANAL+! Aujourd’hui, l’on voudrait se contenter de cet ersatz de représentation bien comme il faut, d'une structure associative faisant office de représentation pour gérer les colonies de vacances ou les subventions aux associations sportives. Le reste, laissez nous faire, les pros, c'est nous.... le pouvoir de décider c'est nous!
Contrairement à ce que colportent quelques innocents ici où là, la CFE CGC de CANAL+ n’a pas changé de comportement. Elle exerce et exercera ses prérogatives dans le cadre légal que lui accorde le Droit Social. Que la période actuelle soit particulièrement dégradée en termes de relations sociales ne nous incombe pas. La DR(H) en a décidée ainsi, nous le regrettons, nous le déplorons, nous en prenons acte, et cela guide et guidera nos actions de ces prochains mois.
A qui décerner le prix de moralité ?
Renouveler le syndicalisme à CANAL+ passe par sa reconnaissance et non son extinction. Incroyable d'en être arrivé à devoir rappeler ces basiques sociaux à CANAL+! Aujourd’hui, l’on voudrait se contenter de cet ersatz de représentation bien comme il faut, d'une structure associative faisant office de représentation pour gérer les colonies de vacances ou les subventions aux associations sportives. Le reste, laissez nous faire, les pros, c'est nous.... le pouvoir de décider c'est nous! Les actions sociales du CE sont évidemment importantes, mais la mission d’un 
Comité d’Entreprise digne de ce nom est également d’interpeller la Direction d’une Entreprise sur ces projets, sur la gestion des femmes et de hommes qui la compose, de lancer des études et des analyses constructives, etc... Et bien à CANAL+, il semble en ce moment que seule la DR(H) a vocation a agir et à décider et si besoin sous la contrainte!
NON!
Tant que nous serons là, nous ne laisserons pas faire. Cela n’est dans l’intérêt ni des Salariés, ni de l’Entreprise.
Une autre politique sociale est possible, il y manque de la volonté de notre Direction et quelques moyens. C’est tout!
Comité d’Entreprise digne de ce nom est également d’interpeller la Direction d’une Entreprise sur ces projets, sur la gestion des femmes et de hommes qui la compose, de lancer des études et des analyses constructives, etc... Et bien à CANAL+, il semble en ce moment que seule la DR(H) a vocation a agir et à décider et si besoin sous la contrainte!NON!
Tant que nous serons là, nous ne laisserons pas faire. Cela n’est dans l’intérêt ni des Salariés, ni de l’Entreprise.
Une autre politique sociale est possible, il y manque de la volonté de notre Direction et quelques moyens. C’est tout!
Procéder avec raison toujours !
Il y a un moment où l’eau se met à bouillir, 99° elle ne bout pas, à 100° elle bout! Un seul degré de différence et tout change.
Il y a un moment où l’eau se met à bouillir, 99° elle ne bout pas, à 100° elle bout! Un seul degré de différence et tout change.
Vous ne recevez pas encore la NewsLetter?
Cliquez ici et communiquez une adresse mail de votre choix
Articles
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire